Кингхельм и SLKOR добились быстрого роста в последние годы, отчасти благодаря своей внутренней модели «один на один наставник-ученик». Чтобы усовершенствовать этот подход, Сунь Гаофэй, директор по продажам SLKOR, провел «Стандартизированный тренинг по наставничеству» 10 мая 2025 года. В ходе сессии его многолетний опыт наставничества был преобразован в практические концепции, позволяющие как новым, так и опытным сотрудникам расти вместе и способствовать устойчивому корпоративному развитию.

Сунь Гаофэй, директор по продажам SLKOR

Будучи опытным профессионалом с глубокими познаниями в области электроники и обучения продажам, Сан проиллюстрировал распространенные подводные камни наставничества с помощью понятных аналогий. Например, он предостерег от «отпугивания учеников, перегружая их информацией», используя басню о «тигре и кошке», чтобы подчеркнуть важность темпа передачи знаний. Он также представил усовершенствованную дорожную карту обучения, разработанную за годы практики, выделив ключевые шаги для эффективной адаптации новых сотрудников. «Новые наставники должны избегать вываливания всей информации сразу», — посоветовал Сан. «Вместо этого примите постепенный, структурированный подход, чтобы предотвратить когнитивную перегрузку».

Сунь Гаофэй во время тренировки

Для учеников Сан подчеркивал необходимость проактивного обучения и сотрудничества. Он призывал новичков активно искать руководства у старших коллег и осваивать как методы продаж, так и знания о продукте. Используя метафору «препарирования электроники как человеческого тела», он побуждал учеников разбирать продукты, понимать их основные принципы и преобразовывать технические детали в действенные идеи.

Фрагмент из обучающего PPT

Сессия получила высокую оценку за свою практичность. Участники, включая недавно назначенных наставников и младших продавцов, описали ее как «богатую практическими выводами». Чжан Цзюньцзюнь, директор SLKOR's Sales Division 2, похвалил "приземленный и доступный" стиль преподавания Сана. Он также призвал стажеров "принять вызовы с уверенностью" и избегать самоограничений.

SLKOR10 лучших серий продуктов

В своем заключительном слове генеральный директор Сун Шицян подчеркнул важность непрерывного обучения: «По мере расширения нашей команды программы обучения по продажам, управлению и соблюдению требований станут еще более важными». Он призвал всех сотрудников воспользоваться этими возможностями — новичков — чтобы приобрести навыки, ветеранов — чтобы расширить свои горизонты — и сообща продвигать SLKOR к светлому будущему в электронике.